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ChongQing ChaoYu WuZi Co., Ltd.
日前，西林鋼鐵集團董事長苗青遠來京參加中鋼協(xié)2014年理事(擴大)會議期間，接受獨家專訪時，痛指鋼鐵行業(yè)存在諸多不公平現象。
苗青遠告訴記者，鋼鐵行業(yè)市場的規(guī)范管理、公平競爭等方面存在很大欠缺，現在鋼鐵產能過剩，主要是不合規(guī)企業(yè)的過剩。這種現象，將對2014年的鋼鐵企業(yè)產生競爭不公平因素。苗青遠認為，市場管理不規(guī)范情況下，給提供的企業(yè)競爭的環(huán)境是不公平的，很多時候守法企業(yè)相對非法企業(yè)來說，得到的回報太少。這種現象本身不是地方保護主義的問題，是地方政府是不是認真作為的問題。對于國家取消GDP考核的指標，對于鋼鐵行業(yè)“產能過�！眴栴}，苗青遠表示并沒有太大的改觀，問題根源在于地方政府根深蒂固的地方保護情結。苗青遠說：“沒有GDP稅收從哪來，沒有稅收他要想干的事沒有財政收入，他的業(yè)績從哪來。雖然不考核了，他不會不重視。所以說對一些該滅火的鋼鐵企業(yè)他們還采取著各式各樣的辦法在支持他，支持他掙扎，支持他不滅火。采取了地方保護，包括稅收，生產是保稅、退稅，千方百計地巧立名目，支持區(qū)域的鋼鐵企業(yè)別滅火。這些都是不公平競爭的一些表現，對我們來說肯定2014年該下去的產量沒下去，該倒下的企業(yè)沒倒下，該活著的企業(yè)所以也很難活好。”
此外，苗青遠談到企業(yè)內部管理問題時，表示要在企業(yè)內部打破不公平現象。2014年西鋼首先要抓好員工觀念創(chuàng)新，換腦筋、換思想，加大企業(yè)內部的機制作用。在利益分配和經濟刺激上方面，積極推進上不封頂下不保底，把收入的差距拉開。通過收入的差距的拉開，刺激先進的、積極的。不保護落后、消極的。通過機制創(chuàng)新，使企業(yè)煥發(fā)出積極的活力。
據悉，2013年西林鋼鐵在主業(yè)和同行一樣處于低谷的同時，副業(yè)實現盈利。礦山去年盈利超過一億五千萬，水泥盈利一萬三千多萬。其它包括房地產開發(fā)、物流配送等方面也實現盈利
