剛毅、睿智、豁達這些特征在河南裕昌不銹鋼有限公司董事長麻應進身上得到了集中體現。裕昌不銹鋼有限公司創(chuàng)立于2005年，通過8年的努力，麻總以敢拼敢闖的勁頭、開拓進取的經營謀略，為公司贏得了獨占鰲頭的業(yè)績，成為河南省不銹鋼行業(yè)的領軍企業(yè)。
誠信經營 走上雙贏之路
8年前，一個偶然的機會，麻總進入了不銹鋼行業(yè)，二十六歲的他帶領著十余人的團隊開始在河南市場摸爬滾打。經過一翻拼搏，如今的他已成為業(yè)內為數不多的青年企業(yè)家。在員工眼中，麻總為人耿直、眼光長遠，是個可靠的領導兼大哥;在客戶眼中，麻總為人坦率、誠實守信，是個不錯的合作伙伴兼朋友。一直以來，麻總將誠實守信作為經商原則。正是這個法寶讓公司獲得了許多回頭客，很大程度上也鑄就了裕昌的成功。目前，寶鋼、太鋼、上鋼、寶新、張浦、青浦、臺灣聯(lián)眾、東方特鋼、韓國浦項等大型鋼鐵企業(yè)均為裕昌的長期合作伙伴。
裕昌主要經營201、202、301、304、321、316L、310S等冷、熱軋卷，平板、棒材、管材、型鋼以及各種不銹鋼閥門管件等，除此之外,還可按照顧客需求訂貨。為了滿足客戶的各種需求，裕昌盡最大努力做到“人無我有，人有我優(yōu)”，在行情不好的時期，仍能保證各品種齊全、庫存量充裕，常年庫存兩千噸，成為河南省不銹鋼行業(yè)中庫存量最大的貿易商。正是憑著這種態(tài)度，裕昌更加穩(wěn)固了在客戶心目中的地位。公司產品遠銷山西、陜西、湖北、安徽、河北、山東、青海、新疆、內蒙古及東北三省等地，業(yè)務網絡覆蓋了整個北方市場。
2008年，對裕昌來說是業(yè)績突飛猛進的一年。這一年，裕昌憑著自己的實力和信譽，與雙匯集團順利簽下了產品供應合同。在與雙匯集團的合作中，裕昌嚴格按照合同為其提供質量上乘的產品，使整個項目進行得非常順利。最終，雙匯集團對裕昌的服務非常滿意，并表示愿與其保持長期穩(wěn)定的合作關系。裕昌成功地爭取到了第一個大客戶，隨后，在業(yè)內的口碑也越來越好。
裕昌在取得這些優(yōu)異成績后，繼續(xù)保持一貫作風，嚴把產品質量關，始終嚴格堅持公平、負責、信守合同、不欺不詐、熱情服務的原則，讓所有客戶滿意、放心。隨著裕昌知名度的提升，裕達置業(yè)、河南煤化集團、鄭州電廠、華潤電力、藍天集團、蓮花味精、輔仁藥業(yè)、鄭州紡織機械廠等多個國內重點企業(yè)與其建立了長遠、穩(wěn)定的合作關系，裕昌走出了一條共同發(fā)展的“雙贏”之路。目前，裕昌的客戶已擴大至石油、化工、食品、飲料、釀酒、航天、儀表等多個領域，公司效益得到了逐步提高，2012年公司銷售額達到2億元。
創(chuàng)新理念 打造經營品牌
裕昌通過強化管理、積極創(chuàng)新，使公司具有完善的市場服務能力和較強的市場競爭力。“在經營理念方面，裕昌一直在不斷創(chuàng)新。在未來的發(fā)展中，我們將不斷地對不銹鋼市場和客戶進行深入細致的研究，讓客戶真真切切感受到的我們產品帶給他們的利益。在此基礎上，我們還將繼續(xù)保持市場占有率，擴大我們的品牌知名度，將裕昌打造成全國知名品牌。”麻總說到。
麻總注重學習，善于思考。他告訴記者，每年他都會抽出一段時間外出考察，向他人學習經驗，取長補短。他先后去過美國、俄羅斯、芬蘭以及國內一些重點工業(yè)地區(qū)。每當看到其他企業(yè)的先進經營理論和管理模式，麻總回來后都會結合裕昌的實際情況來進行思考和改進。正是這種改進和創(chuàng)新，使得裕昌一步步成長起來。麻總說，“裕昌就像我一手栽培的孩子，看著他一天天強大起來，即使自己再辛苦，卻能得到一種深入骨髓的充實和快樂。”
多元化是企業(yè)成長到一定階段的必然產物。隨著公司的發(fā)展壯大，裕昌以不銹鋼產品經營為依托，涉足珠寶、金融投資、地產、進出口貿易等行業(yè)，以此來分散風險，提高企業(yè)的競爭力。未來，裕昌將抓住機遇，在產品系列化、產業(yè)多元化、經營規(guī)�；蛧H化的基礎上，把裕昌打造成為國內外知名品牌。
麻總思維超前，善于接受新理念，在做好企業(yè)的同時也非常重視企業(yè)品牌和形象宣傳。今年以來，公司在加大各地區(qū)紙媒宣傳的同時，還加大了高速公路、機場高速等路段的戶外廣告宣傳力度。在網絡時代的今天，麻總不再局限于傳統(tǒng)經營，而是逐漸將目光轉向電子商務，并加大了相關業(yè)務的資金投入，目前也開始有所收益。他堅信在不久的將來，電子商務將會占據市場的主導地位。
企業(yè)文化 引領未來發(fā)展
物質資源也許會枯竭，唯有文化生生不息，企業(yè)文化是一種無形的潛在的生產力，是一種無形的資產和財富，更是一個企業(yè)的靈魂。麻總告訴記者，“先進的企業(yè)文化對提高企業(yè)凝聚力、增強團體協(xié)作能力能夠起到不可估量的作用，裕昌一直以來都非常重視企業(yè)文化的建立。”
“以人為本，創(chuàng)建和諧的人文環(huán)境，實行人性化管理”是裕昌對員工管理的核心理念,同時也是企業(yè)文化的體現。裕昌為促進員工的成長與發(fā)展，從物質層中的“為員工創(chuàng)造的工作環(huán)境”到觀念層中的“企業(yè)精神和宗旨”，再到精神層中的“預期價值觀”等，對員工均起到一定的激勵作用，使他們擁有歸屬感、自尊感和成就感，從而調動大家的精神力量。
目前，公司約有員工40人，設有銷售部、后勤部、行政部、財務部、物流部等。公司目前實行一崗一責制，責、權、利結合，將工作績效與工資福利掛鉤，做到崗位能上能下，工資上不封頂，讓真正的人才脫穎而出，成為公司的骨干。裕昌將物質激勵和精神激勵相結合，迎合了員工的需求，使員工和企業(yè)一起共同進步。對于公司未來的發(fā)展，麻總有著自己的戰(zhàn)略思考：爭取在未來的3年內成為兩家鋼廠在中原地區(qū)的一級代理商。
裕昌業(yè)務部經理李浩說，麻總對待員工如親人，把公司看作一個大家庭，每天他都第一個到公司，并向迎面而來的員工問好、打招呼;他的臉上總是掛著溫和謙遜的笑容，每當員工遇到困難或家里有紅白喜事，麻總都會親自慰問;上班或回家的途中，他的車里總是載滿了搭車的同事。麻總的熱情與樂觀深深地感染著公司每一位員工，同時也贏得了大家的尊敬。
“同心山成玉，協(xié)力土變金”。我們相信在麻總的帶領下，裕昌這艘巨輪，將承載著夢想乘風破浪，駛向下一個輝煌!
